Bono salario complementario septiembre 2018


bono salario complementario septiembre 2018

El, iSR es un rubro que el trabajador no puede dejar de considerar cuando cobra su salario mensual.
Esto lo han aprobado el alcalde Carlos Peña Badillo y el gobernador Miguel Alonso Reyes.En estos últimos días surgió la duda sobre qué salario debemos utilizar para el cálculo del tope exento en el aguinaldo, dado que durante este año hemos tenido diferentes cambios en los valores de esta variable.Al respecto, deben analizarse varios puntos con detenimiento, sin llevar a cabo una interpretación apresurada que pueda inducir a errores.Compensar los saldos a favor de un trabajador contra las cantidades retenidas a los demás trabajadores, siempre que sean trabajadores que no estén obligados a presentar declaración anual.De bajas: Se continuará la obligación de seguir cubriendo cuotas hasta el día siguiente a la presentación del aviso respectivo.Qué sujetos cobrarán aguinaldo?Computo DE LOS plazos: En el caso de las altas el plazo inicia a partir del día que el trabajador inicia sus labores, inclusive puede darlos de alta un día hábil antes al inicio de la relación laboral (Art 15 LSS, Art 45 del Reglamento.Ahora bien, la confusión que genera el comunicado nace, realmente, en la forma en que se encuentra estructurado el formulario 5245, que se diligencia virtualmente.Movimiento, consecuencia, modificaciones ascendentes.De modificaciones de salario: Multa de 20 a 125 vsmgdf.
Cómo se calcula la Retención de ISR sobre Aguinaldo?
Lo anterior, debido a que este, en la casilla 34-Tipo de solicitud, solo despliega las siguientes opciones: a) Actualización del registro web b) Permanencia c) Readmisión para cooperativas d) Calificación, como puede verse, en el formulario se concibe la posibilidad del proceso de readmisión solo.
Modificaciones slot china shores descendentes, la consecuencia de este punto es el pago EN exceso DE cuotas, ya que se deberán pagar hasta la fecha de recepción del aviso.
Para ampliar esta información, puede consultar nuestra conferencia Guía para el registro web de las Entidades del Régimen Tributario Especial, dictada por.
En este caso, el área competente de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (dian) proferirá el acto administrativo de exclusión del Régimen Tributario Especial a partir del año gravable 2018.
Cuando proceda dar de baja al trabajador como consecuencia de la terminación de la relación laboral o dejen de ser sujetos de aseguramiento, el plazo para presentar el aviso, será contado a partir del día siguiente al que ocurra el evento.En el supuesto de los salarios variables, se considerará como fecha de origen del cambio de salario el primer día del mes calendario siguiente al bimestre que sirvió de base para establecer dicha modificación.Asimismo, dentro del Reglamento de lisr se indica que para los casos en que la gratificación sea inferior al monto equivalente al UMA elevado a 30 días, no se pagará el impuesto hasta por el monto de la gratificación otorgada aún cuando se calcule sobre.Más secciones, noticias legales y legislación internacional, otros enlaces.34 de la LSS, 53 racerf).Cuando la Dian indica que, quienes no alcancen a finalizar la tarea de solicitud de permanencia antes del 30 de abril de 2018 podrán adelantar el trámite de calificación, en realidad se está haciendo referencia al trámite de readmisión, pues las esal que ya existían.Incapacidad por maternidad, permiso con goce de sueldo, privación de la libertad, cuando se hubiera obrado en defensa del patrón.Consecuencias DE movimientos fuera DEL plazo.



Por tanto, si no hacen la tarea que se vence el 30 de abril de 2018, la Dian se verá en la obligación de ponerlas en el régimen ordinario (quitándoles el código 04 y adicionándoles el código 05) y, en consecuencia, ellas solo podrán hacer.
En tal contexto y por los defectos del diseño del formulario 5245, se entiende que les tocará usar la opción calificación (lo cual no es lógico, pues ellas ya vienen calificadas y solo necesitarían ser readmitidas).
Diferencias a cargo del trabajador Si la diferencia resulta ser a cargo del trabajador, el patrón la debe retener y enterar ante las oficinas autorizadas, a más tardar en el mes de febrero del siguiente año de calendario de que se trate.


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