Bono de productividad y utilidades


la generación de las utilidades.
Una práctica frecuente para incentivar la productividad en los trabajadores es el fijar premios o pagos juegos gratis para jugar tragamonedas por el esfuerzo, a los que se les da diversas denominaciones (en la generalidad de casos bono o pago por productividad).Tal impuesto puede ser asumido por el trabajador o el empleador si así se pactara, de acuerdo al art.Pese a esa precisión, la definición de remuneración continúa siendo muy general, por lo que para seguir intentando definir su alcance, debemos recurrir a la definición legal de los conceptos no remunerativos.Argumentos de las partes.1 Argumentos de defensa de la contribuyente.34 de la LIR, que comprende dentro de sus alcances a las participaciones de los trabajadores ya sea que provengan de las asignaciones anuales o de cualquier otro beneficio otorgado en sustitución de las mismas.Discrepamos del pronunciamiento, ya que el hecho de no alcanzar las metas fijadas año a año no hace que el pago del bono por productividad (entendido como un sistema fijado año a año, y que además por la reiteración en el tiempo se ha convertido.Está sujeto a evaluación de cumplimiento del acuerdo acreditado con elementos probatorios de cumplimiento de metas u objetivos acordados.Una primera duda que surge es si ese tipo de pagos tienen o no naturaleza remunerativa.0902 (bono DE productividad Tabla 22: Ingresos, Tributos y Descuentos, señala que el bono de productividad únicamente está afecto a retenciones de renta de quinta categoría.Existe algún límite legal respecto a la forma de cálculo de la PAU?Supone una ventaja patrimonial para el trabajador (ingreso adicional).
Es el caso, por ejemplo, del valor del transporte supeditado a la asistencia al centro de trabajo o de los bienes de propia producción de la empresa que otorga a sus trabajadores en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
Esto se refuerza con la jurisprudencia de rubro: salario base DE cotizaciÓN.- para efectos DE SU integraciÓN, LA prestaciÓN otorgada AL trabajador como reconocimientu esfuerzo NO ES equiparabla participaciÓN DE utilidades, localizable en la Revista del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, Quinta Época, Año.
Por Cesar Puntriano (Perú abogado laboralista y Profesor de la pucp y esan.Es común que las empresas otorguen bonos o gratificaciones a los subordinados con el fin de aumentar la producción de la compañía, es decir, casas de apuestas andal les entregan un monto determinado para incentivarlos a dar mayor resultados en el mismo tiempo.Dado ello, su entrega generará la obligación de considerarla dentro de la base de cálculo de la contribución a EsSalud (9 a cargo del empleador) y de los beneficios sociales, esto último dependiendo de la frecuencia con que se pague.L) y v) del artículo 37 de la Ley del Impuesto a la Renta, conforme se ha ratificado en pronunciamientos del Tribunal Fiscal.N 892, en un acto unilateral del empleador, convenio individual o convenio colectivo.1 "Artículo.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición.Mientras que la primera y segunda instancia judicial concluyeron que la empresa había pagado en cada año montos relativos al cumplimiento de metas empresariales con distintas denominaciones (gratificación extraordinaria, participación voluntaria de utilidades y bono de cumplimiento de objetivos y que los pagos estaban referidos.Y una primera característica que podemos señalar es que este tipo de pagos está calculado en función a los resultados, en base a la evaluación de desempeño o en base al cumplimiento de objetivos.Para despejar esa duda, debemos recurrir primero al concepto legal de remuneración, y veremos que nuestra legislación resulta poco clara (la definición la encontramos en el artículo 6 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el Decreto Supremo.Lima Bonificación por Productividad Gerencial Sí Otorgada desde el año 2000.No existe normativa que defina los bonos de productividad; sin embargo de la aplicación pragmática se entiende a estos como los pagos que la empresa realiza al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas u objetivos acordados entre ellos, establecidos de . Entregada a título de liberalidad.



Los otros (los que no implican prestación efectiva, y en los que tampoco hay puesta a disposición) son reconocidos (en base a la teoría de la contraprestatividad global o genérica) que pese a no ser o constituir una prestación efectiva (periodos de descanso, por ejemplo).
Ex asesora del Tribunal Fiscal y de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria- sunat.
No existe Ley que la excluya de la condición de remuneración, como sí sucede por ejemplo con las gratificaciones extraordinarias, utilidades, movilidad, de acuerdo al artículo 19 de la Ley de CTS.

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